명언

1 창조적인 논쟁을 즐긴다



일방적 지시는 역효과를 낼 수 있다. 자신의 아이디어를 존중받는 직원들은 더 많은 아이디어를 쏟아내며 활력 있게 일한다. 논쟁은 그런 아이들이 마구 쏟아져 나오게 하는 마켓과 다름없다.







품격있는 리더의 5가지 조건



2 단점은 그냥 두고 장점을 활용한다



회사는 인격을 닦는 곳이 아니다. 각자의 장점을 발휘해 높은 성과를 이뤄나가는 곳이다. 따라서 직원의 단점을 따지며 비판하는 것은 시간낭비일 뿐이다. 게다가 직원의 사기마저 꺾어버릴 수 있다. 품격있는 리더들은 장점을 활용해 직원이 스스로 단점을 개선하도록 한다.







3 비평을 하지 않는다



어리석은 리더는 직원들이 좋은 아이디어를 낼 때마다 비평을 하려 든다. 자신이 우위에 있다는 것을 확인받고 싶은 것이다. 반면에 품격있는 리더는 환영부터 해준다. 그것이 막힌 물꼬를 터놓는 길임을 알기 때문이다.







4 직원을 믿어준다



품격있는 리더는 직원에게 어려운 일을 믿고 맡긴다. 그리고 그들이 스스로의 힘으로 해결할 때까지 믿고 기다릴 줄 안다. 직원이 오해를 받거나 궁지에 몰렸을 때도 그를 믿는다. 그런 믿음으로 언제나 새로운 도전을 감행한다.







5 스스로 갈고 닦는다



품격있는 리더는 세상의 변화에 발맞춰 나갈 뿐 아니라 세상의 변화를 추동하기 위해 끊임없이 공부하고 새로운 지식을 습득한다. 아침 일찍 세미나에 참석하고, 언제나 책을 들고 다니는 것은 그만한 이유가 있는 것이다. 당신도 품격있는 리더가 되고 싶다면 책과 시간을 보내는 습관부터 들여야 할 것이다.



출처: https://bonlivre.tistory.com/1401 [봉리브르]